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Foresteam

Bureau d'ingénierie environnemental
Conseil en RSE
Occitanie
Société : Foresteam
Créée en 2012 
sous forme de SAS/SASU
Société à mission depuis le 21/05/2021
1 salarié 
en 2021
Mise à jour : 3 août 2022
* L’entreprise est enregistrée au registre du commerce et des sociétés en tant que société à mission et la donnée est vérifiée par l’Observatoire.

Activité

Conscient de l’urgence de la nécessité d’agir en faveur de la biodiversité et de la protection de l’environnement, nous avons rassemblé une équipe pluridisciplinaire et un réseau œuvrant à la mise en place de solutions de terrain. Notre objectif est de réduire l’impact de l’homme sur l’environnement tout en prenant également en compte l’impératif d’une gestion sociétale.

Nous proposons à nos clients d’agir ensemble pour transmettre aux générations futures un avenir économique plus sain, respectueux de l’environnement et de l’homme.

Les valeurs défendues par l’équipe d’hommes et de femmes qui anime Foresteam se retrouve dans l’ensemble de ses activités : animée par un sentiment d’humilité, d’audace et d’innovation.

L’équipe s’efforce, chaque jour, dans le respect de chacun et la poursuite d’objectifs à valeur environnementale et humaine, de créer l’émulation nécessaire au partage des connaissances et à leur mise en application au bénéfice du bien commun.

Curiosité, pugnacité et compétence sont les maîtres-mots qui font que nous ne nous satisfaisons pas de nos connaissances d’hier et cultivons le développement de notre savoir.

Raison d'être

La société s’attribue une raison d’être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité.

La société a pour raison d’être d’agir pour la biodiversité.

La mission met l’accent sur :

  • le respect de la planète et de ses territoires : en privilégiant les circuits courts ainsi que les produits et services respectueux de l’environnement ;
  • le respect des objectifs de développement durable de l’ONU ;
  • les actions de terrain ;
  • les solutions techniques, scientifiques et d’ingénierie aux personnes morales dans le respect du climat, de la biodiversité et de la société.

Objectifs

Les valeurs de l’entreprise se traduisent dans des engagements structurants :

Objectifs environnementaux :

  • Minimiser l’impact environnemental de l’entreprise ;
  • Contribuer à des programmes de préservation et de connaissance de la biodiversité.

Objectifs sociaux :

  • Respecter l’équilibre temps professionnel/temps personnel ;
  • Favoriser le télétravail ;
  • Favoriser la production locale ;
  • Développer l’impact sociétal de l’entreprise ;
  • Favoriser la qualité de vie au travail.

Globalement :

  • Favoriser les fournisseurs et les autres parties prenantes selon les objectifs de l’entreprise ;
  • Contribuer à réaliser des actions de terrain qui tiennent compte principalement des enjeux environnementaux, économiques et sociaux, dans une logique territoriale ;
  • Prendre en considération l’ensemble des objectifs du développement durable de l’ONU ;
  • S’efforcer de participer ou de faciliter la recherche, le développement, l’innovation et les solutions efficaces et pérennes.
  • Mettre en place des indicateurs de performance environnementaux et sociaux.
  • La part de la rémunération des dirigeants est limitée statutairement.
  • Engagement des actionnaires : Engagement collectif autour de la mission / Engagement sur un temps long de rendement
  • Engagement des employés : La volonté d’apporter une contribution positive à la planète / La bienveillance en interne comme en externe / La volonté d’apporter la meilleure prestation aux clients.

Comité de mission

Le comité de mission est désigné par la direction de l’entreprise.

Le comité de mission intègre tout ou partie des parties prenantes ainsi qu’au moins un représentant de l’effectif de l’entreprise sans, toutefois, être inférieur à 1 représentant-e des parties prenantes.

Le comité de mission à pour objectif d’être un lanceur d’alerte lorsque l’entreprise n’accomplit pas ou se trouve en contradiction avec sa mission et s’expose à un retrait de sa qualité de société à mission. Le cas échéant, elle propose des solutions réalisables.

Le comité de mission à la possibilité de définir des objectifs chiffrés à atteindre en cohérence avec la mission de l’entreprise et ses capacité à les atteindre.

Le comité rédige un compte rendu annuel public.