Menu
HAPPY SHIFT
Stratégie d'engagement et de labellisation sociétale
Conseil en stratégie et transformation
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Société : HAPPY SHIFT
Créée en 2020
sous forme de SARLU
Société à mission depuis le 13/10/2022
1 salarié
en 2
Mise à jour : 22 avril 2023
- Kbis vérifié *
* L’entreprise est enregistrée au registre du commerce et des sociétés en tant que société à mission et la donnée est vérifiée par l’Observatoire.
Activité
Happy Shift est un cabinet de conseil en stratégie d’engagement et de labellisation sociale, sociétale et environnementale. Elle aide ses clients à :
– Formuler leur raison d’être ;
– Adopter la qualité de société à mission ;
– Labelliser leur impact (B-Corp) ;
– Communiquer sur leur engagement.
Happy Shift propose également des prestations de coaching individuel et d’équipes, de séminaires et d’ateliers d’appropriation et de codev, et d’aide au recrutement, pour accompagner la transformation de l’entreprise.
Raison d'être
La raison d’être de la Société est la suivante :
- Créer des ponts entre les entreprises – en particulier leurs dirigeants – et les jeunes générations, pour accélérer la bascule du système économique vers l’entreprise contributive, qui respecte les limites planétaires, tout en préservant notre bien-être.
- Pour y parvenir, engager ses clients dans leur trajectoire de contribution sociétale par des missions de conseil et d’accompagnement.
Objectifs
Pour faire vivre sa raison d’être, la Société se donne 4 objectifs :
- Accompagner ses clients à mener une refonte progressive de leur modèle d’affaires ;
- Ouvrir le dialogue entre les dirigeants, leurs équipes et les plus jeunes ;
- Se former en continu aux leviers d’impact positif et transmettre cette expertise à ses clients ;
- Faciliter les rencontres entre ses clients et ses partenaires, pour créer des synergies vertueuses.
Comité de mission
Le comité de mission est composé de 3 membres. La présidente de la Société est invitée permanente.
Le comité de mission se réunit 2 fois par an, et autant que nécessaire, pour accomplir sa mission, dans les conditions prévues par la loi Pacte, à savoir :
- Veiller au respect de la mission telle qu’exprimée dans les statuts ;
- Définir et assurer le suivi des indicateurs d’impact ;
- Veiller à la sincérité des démarches engagées par la Société ;
- Produire le rapport de mission annuel, (joint à la clôture des comptes) ;
- Inciter la Société à augmenter progressivement son ambition.
Par ailleurs, la Société soumet chaque année la vérification de l’exécution de sa mission à un organisme tiers indépendant.
