METIISTA
METIISTA

METIISTA

Plâtrerie Isolation Peinture
Immobilier / Construction
Auvergne-Rhône-Alpes
Société : METIISTA
Créée en 2011 
sous forme de SAS/SASU
Société à mission depuis le 18/05/2021
25 salariés 
en 2021
Mise à jour : 31 mai 2022

Activité

La nouvelle raison d’être de notre société est d’&oelig,uvrer pour un habitat meilleur :
– L’habitat est un élément fondamental de la vie humaine : en le construisant ou en le rénovant nous voulons le rendre plus durable et plus confortable.
– Les femmes et les hommes qui travaillent pour construire et rénover les bâtiments sont au c&oelig,ur du projet d’habitat : nous devons assurer la protection des personnes, mais aussi l’accueil des talents et la transmission des savoirs.
– L’impact de la construction de l’habitat est un élément clef de la vie sur terre : nous souhaitons travailler en harmonie avec l’environnement, dans le respect des générations futures.

Raison d'être

L’habitat est un élément fondamental de la vie humaine : en le construisant ou en le rénovant nous voulons le rendre plus durable et plus confortable.

Les femmes et les hommes qui travaillent pour construire et rénover les bâtiments sont au cœur du projet d’habitat : nous devons assurer la protection des personnes, mais aussi l’accueil des talents et la transmission des savoirs.

L’impact de la construction de l’habitat est un élément clef de la vie sur terre : nous souhaitons travailler en harmonie avec l’environnement, dans le respect des générations futures.

Objectifs

Une bonne santé et un bien être :

  • confort de l’habitat : qualité de l’air, choix de matériaux naturels, confort d’été ;
  • bien être au travail : respect, convivialité, gestion du stress, empathie ;
  • sécurité au travail : hygiène, réduction de la pénibilité, matériel adapté, responsabilité, formations.

Une éducation de qualité :

  • respect et tolérance
  • transmission des savoirs : apprentissages, insertions, tutorat,
  • formation continue : pédagogie, montée en compétences.

Un travail décent et une économie croissante :

  • respect de l’humain : protection sociale, rémunération décente, participation aux résultats,
  • équilibre économique : travail payé à sa juste valeur, chiffrages rentables et sincères,
  • travail de qualité : règles de l’art, satisfaction client, sérieux du suivi, croissance durable.

Une consommation et une production responsables :

  • construction durable : matériaux biosourcés, cycle de vie des matériaux (tri, réemploi, recyclage), réduction du gaspillage,
  • amélioration de l’emprunte de l’entreprise : énergie grise, transports plus propres, moins de trajets, achats responsables, moins polluants.

Des mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

  • transition énergétique du bâtiment : rénovation énergétique, isolation, performance thermique, baisse des consommations,
  • conseil client : pédagogie, communication.

Comité de mission

6 membres nommés pour un an :

  • Engagement écologique : Olivier Silder
  • Performance économique : Jan-Luc Aprieux
  • Impact social : Patricia Gros-Micol
  • Coopération avec les fournisseurs : Laurent Talbot
  • Clients et innovation : Julie Pouliquen
  • Salariés et artisans : Loïc TEZIER