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Talent Addict

Nous sommes un cabinet de chasse de têtes, leader français du recrutement de Consultants en stratégie et organisation
RH / Recrutement
Île-de-France
Société : Talent Addict
Créée en 2014 
sous forme de SAS
Société à mission depuis le 18/10/2022
30 salariés 
en 2023
Mise à jour : 4 mars 2024
* L’entreprise est enregistrée au registre du commerce et des sociétés en tant que société à mission et la donnée est vérifiée par l’Observatoire.

Activité

Nous sommes un cabinet de chasse de têtes, leader français du recrutement de Consultants.
Nous réalisons plusieurs centaines de recrutements par an, en France et à l’international, principalement pour des cabinets de Conseil en Stratégie et Organisation.

Nous proposons à nos candidats de leur apporter bien plus qu’une mise en relation avec nos clients, en les accompagnant notamment dans la préparation des entretiens, la négociation salariale et plus largement dans la gestion de leur carrière. Nous avons à coeur de permettre à nos candidats de trouver une opportunité de carrière en lien avec leurs valeurs, aspirations et favorisant leur bien être professionnel.
Par l’intermédiaire d’échanges sincères et réguliers, nous créons et développons une relation de proximité avec nos candidats, en phase avec notre approche du métier de recruteur, résolument tournée vers l’humain. Notre métier a indéniablement du sens, celui d’aider et d’accompagner des personnes vers l’épanouissement professionnel.

Plus largement, nous portons des valeurs RSE, humaines et éthiques très fortes.
Au-delà de faire du recrutement, nous sommes activement engagés dans des causes sociales et environnementales très importantes à nos yeux.

Raison d'être

Transformer nos recrutements en engagements sociétaux.

Objectifs

  • La société se donne pour mission, à travers son activité de cabinet de recrutement, d’œuvrer pour le respect de l’égalité professionnelle et d’encourager autant que possible des recrutements favorisant notamment la mixité et l’inclusion ;
  • La société se donne pour mission de rechercher, appliquer et promouvoir des mesures favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel de ses salariés ;
  • La société se donne pour mission de soutenir financièrement chaque année, différentes associations, déterminées par la majorité des salariés de la société. Étant indiqué que sont particulièrement visées des associations œuvrant pour des causes telles que l’égalité, la mixité, la tolérance, la solidarité, l’insertion professionnelle, la santé, le partage, encore la protection de l’environnement et le renouvellement des océans ;
  • La société se donne pour mission d’assurer chaque année, un engagement non financier en faveur d’une ou plusieurs associations d’intérêt général, en donnant de son temps ou partageant un savoir-faire, afin de les aider dans la réalisation de leurs objectifs. En ce sens, la société s’engage également à encourager et mettre en place des conditions permettant à ses salariés de s’engager aux côtés d’une ou plusieurs associations ;
  • La société se donne pour mission de viser la plus faible émission Carbone possible et d’agir pour minimiser l’impact de son activité sur l’environnement. Étant au fait de la nécessité d’une prise de conscience collective des conséquences environnementales de l’activité humaine, la société se donne aussi pour mission de sensibiliser ses salariés à cet effet et d’encourager ces derniers à agir pour la sauvegarde de la planète ;
  • La société se donne pour mission de chercher à créer ou renforcer ses relations avec des entreprises étant elles-mêmes « société à mission » ou œuvrant pour des causes communes aux siennes. Ceci afin de développer une dynamique collective, d’avancer ensemble, plus vite et plus loin en faveur de causes sociétales, et de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes.

Comité de mission

Comité composé d’au moins 3 personnes, pour des mandats de 1 an renouvelable.