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Tenzing
La prestation de services et de conseil aux entreprises
Conseil en stratégie et transformation
Île-de-France
Société : Tenzing
Créée en 2016
sous forme de SAS
Société à mission depuis le 14/05/2020
40 salariés
en 2024
Mise à jour : 5 novembre 2024
- Kbis vérifié *
* L’entreprise est enregistrée au registre du commerce et des sociétés en tant que société à mission et la donnée est vérifiée par l’Observatoire.
- Avis OTI
Activité
Créé en 2016, Tenzing est un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle engagé dans la transformation responsable et dont le motto est « Transform the change ». Il intervient dans de nombreux secteurs tels que la banque, l’assurance, l’immobilier, l’industrie et les institutions publiques. Il accompagne ses clients sur les étapes clés de la création de valeur, de la réflexion sur leur raison d’être à l’excellence opérationnelle. Partenaire complice et responsable, il se positionne sur des enjeux stratégiques comme l’expérience client, la transformation responsable, l’expérience collaborateur & RH, le change management ou encore l’innovation par le design. Fières de leurs expertises et de leurs missions, ses équipes appliquent ce qu’elles prônent : société à mission, Tenzing fait par ailleurs partie des 5% des entreprises BCorp les mieux notées au monde, en reconnaissance de son impact positif sur sa Gouvernance. Le cabinet est également membre du bureau de l’association “La communauté des entreprises s’engagent”, la communauté française des entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable initiée en 2018 par le Président de la République.
Raison d'être
Promouvoir en France, et le cas échéant à l’étranger, la réussite scolaire, sociale et professionnelle du plus grand nombre, en veillant tout particulièrement aux personnes subissant des discriminations de toute nature (sociale, culturelle, géographique…), en privilégiant le développement des compétences et des expériences professionnelles.
Objectifs
- Adoption et promotion de processus de recrutement, d’accompagnement et de management centrés sur les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats et de l’ensemble de ses collaborateurs, qui favorisent la diversité et la mixité sociale en s’affranchissant du biais du diplôme par une valorisation des parcours et des expériences.
- Réalisation, avec un impératif d’excellence, de missions de conseil en stratégie opérationnelle vectrices de performance et source de valeur ajoutée pour ses clients et pour tous ses collaborateurs, à travers l’acquisition par ces derniers de compétences mobilisables et transversales indispensables à l’exercice du métier de consultant et au développement de leur employabilité.
- Mise en place et contribution à différentes actions de sensibilisation destinées, d’une part à combler le déficit d’information et d’orientation scolaire et professionnelle dont peuvent souffrir les jeunes issus de milieux modestes et/ou de territoires défavorisés, et d’autre part, à encourager les entreprises et acteurs institutionnels à adopter des pratiques plus inclusives et moins discriminantes.
- Soutien de programmes de recherche-action ou de formation visant à renforcer et faire reconnaitre l’acquisition des savoirs, l’employabilité et de favoriser l’insertion professionnelle.
- Utilisation de moyens financiers et mise de son expérience, son savoir-faire et l’expertise de ses collaborateurs au service d’acteurs et d’initiatives associatives et/ou entrepreneuriales choisis en fonction de l’efficacité de leur action contribuant à lever les freins – culturels, sociaux et géographiques – vecteurs d’inégalité des chances pour les jeunes de milieux populaires et modestes.
Comité de mission
Vincent Jarousseau, Antoine Sire, Samantha Ragot, Marie-Hélène Plainfossé, Elodie Baussand, Elise Curioni, Emmanuel Rivat, Grégoire Borst.
