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VedaCom

Institut de formation et de coaching
Enseignement / Formation
Île-de-France
Société : VedaCom
Créée en 2009 
sous forme de SAS
Société à mission depuis le 02/10/2023
4 salariés 
en 2023
Mise à jour : 20 novembre 2023
* L’entreprise est enregistrée au registre du commerce et des sociétés en tant que société à mission et la donnée est vérifiée par l’Observatoire.

Activité

Depuis 2019, la loi PACTE permet aux entreprises de repenser leur place dans la société et aux plus engagées d’entre elles d’adopter la qualité de société à mission. Les entreprises sont appelées à réinventer leur modèle économique, leur management, leur mission… pour agir concrètement.

Face à l’émergence d’une nouvelle éthique, de nouveaux modèles organisationnels, d’attentes des collaborateurs qui évoluent… VedaCom accompagne les dirigeants & managers à accélérer leur impact positif par :
★ un leadership intuitif et positif,
★ une équipe soudée et engagée vers les objectifs stratégiques,
★ une organisation alignée.

Raison d'être

La mission de la société est d’accompagner les dirigeants, les managers & les collaborateurs à être source d’impact positif pour eux, leurs équipes et leurs organisations.

Objectifs

Pour faire vivre sa Raison d’être, la Société s’est fixée trois objectifs :

● Faire émerger le leadership intuitif et positif de chaque collaborateur de la société ;
● Incarner un management coopératif et inscrire nos pratiques dans la co-construction ;
● Viser un impact positif pour tous et promouvoir dans nos accompagnements de nouvelles formes de leadership, de management et de gouvernance afin de contribuer plus efficacement à l’émergence d’une société plus juste, solidaire et respectueuse de la planète.

Comité de mission

Le Comité de mission comprend de deux (2) à six (6) personnes physiques dont :
● au moins un salarié de VedaCom ;
● un représentant des parties prenantes de VedaCom ;
● un dirigeant d’une société à mission.

Il a pour rôle de :

● S’informer des orientations de la société au regard de la mission déposée dans ses statuts et suivre les objectifs associés avec leurs indicateurs de déploiement ;
● Appeler la Société à prendre en compte mieux ou complètement certaines orientations qui importent aux membres du comité, conformément à la mission d’accompagner les dirigeants, les managers & les collaborateurs à être source d’impact positif pour eux, leurs équipes et leurs organisations ;
● Relire et signer le rapport de mission faisant l’état des actions accomplies et soumis au contrôle légal de l’OTI.